1. 목적
HD현대일렉트릭앤에너지시스템(이하 ‘HD현대일렉트릭’)은 유엔세계인권선언을 중심으로 다국적기업을 위한 경제협력개발 기구 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), 유엔글로벌콤팩트(UNGC, UN Global Compact) 10대 원칙, 유엔아동권리협약(UN Convention on the Rights of the Child), 국제노동기구(ILO, International Labor Organization) 등 국제기구의 인권보호 및 노동기준을 지지하며, 인권 노동 국제 표준 및 가이드라인을 준수하기 위해 본 방침을 수립하고 성실히 이행한다.
2. 범위
HD현대일렉트릭은 본 방침을 기반으로 모든 사업의 운영과정에서 인권을 존중할 것을 선언합니다. 본 방침은 당사 구성원을 포함하여 협력사, 파트너사, 합작사 등 모든 거래 및 협력 관계에 있는 파트너가 함께 준수해야 할 기본 의무입니다. 협력사의 경우, 본 방침을 기반으로 협력사 행동규범과 가이드라인을 함께 준수해야 합니다.
3. 운영체계
1) 인권경영 거버넌스
HD현대일렉트릭은 인권을 존중하고, 인권 침해 행위가 발생하지 않도록 노력합니다. 이를 위해 최고의사결정 기구에서 인권경영 현황과 발생 가능한 리스크에 대해 검토하고 관리합니다. 또한, 전사적으로 인권경영을 확립하기 위해 내외부 이해관계자와의 적극적인 소통이 중요함을 이해하고 있습니다. 구성원과 협력사, 파트너사 등 이해관계자에게 본 방침을 정기적으로 전달하여 이해관계자와 인권경영의 의지를 공유합니다. 또한, 내외부 이해관계자와 소통할 수 있는 채널을 통해 인권경영에 대한 의견을 주기적으로 수렴하고, 참여를 유도하여 당사의 인권경영 향상에 참고합니다.
2) 인권 리스크 관리체계
HD현대일렉트릭은 인권 리스크를 식별하고 관리하기 위해 인권영향평가 프로세스를 운영합니다. 인권영향평가를 통해 인권 리스크 발생 현황과 잠재적인 리스크를 확인한 후, 이에 대한 개선과제를 이행합니다. 인권 리스크는 전 사업장과 합작회사, 협력사를 대상으로 확인하며, 새로운 사업영역으로 확장하거나, 신규 파트너사가 추가될 경우에도 인권 리스크를 식별하는 절차를 거칩니다.
3) 고충처리 프로세스
HD현대일렉트릭은 인권 침해 사례에 대해 제보할 수 있는 채널을 보유합니다. 사내 인트라넷에 인권이슈를 제보할 수 있는 익명 게시판을 운영하고 있으며, 모든 내외부 이해관계자가 윤리경영 관련 상담, 제보할 수 있는 온오프라인 채널을 구축하고 있습니다. 온라인 채널의 경우, 한국어와 영어 등 HD현대일렉트릭 사업장이 위치한 모든 지역의 언어로 제공됩니다.
인원 침해 사례가 제보될 경우, 내용 확인과 조사 절차를 거쳐 구제책을 논의합니다. 모든 제보내용과 제보자의 정보는 익명성이 보장되며, 제보로 인한 불이익이나 차별 등의 보복 행위는 금지됩니다.
4. 세부 운영지침
1) 인권존중
모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
2) 고용상의 차별 금지
회사는 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
3) 결사 및 단체교섭의 자유보장
회사는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
4) 강제노동 및 아동노동 금지
회사는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
5) 안전 및 보건
회사는 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.
6) 책임 있는 공급망 관리
회사는 책임 있는 공급망 관리를 위하여 투자기업 등 협력사를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
7) 현지주민의 인권 보호
회사는 지역사회에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.
8) 환경권 보장
회사는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
9) 고객 인권 보호
회사는 고객의 보건과 안전, 개인정보 보호를 위해 노력한다.
10) 정보 보호
HD현대일렉트릭은 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보와 업무 관련 정보를 보호하기 위해 노력하여, 이를 위해 임직원 교육 등을 실시한다.
11) 취약계층 보호
HD현대일렉트릭은 사회적 약자의 인권을 존중하고 보호한다. 특히 아동과 여성, 장애인, 외국인, 노동자 등 사회적으로 취약한 집단을 보호하고 지원하기 위한 조치와 의무를 다한다.
12) 인권 옹호자 존중
HD현대일렉트릭은 인간의 기본적 권리와 자유를 보호하기 위해 행동하는 개인, 단체 및 사회기관(이하 ‘인권옹호자’)을 존중한다. 전세계적으로 인권옹호자가 인권을 위해 활동하는 과정에서 직면하는 위협을 인식하고, 인권옹호자에 대한 어떤 형태의 위협, 협박, 보복, 신체적 또는 정신적 공격을 반대한다.
참고자료
본 인권노동 방침은 다음의 선언과 기준, 이니셔티브를 지지합니다.
유엔세계인권선언(UDHR, Universal Declaration of Human Rights)
국제권리장전(International Bill of Human Rights)
유엔 인권위원회의 기업과 인권에 대한 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
ILO 핵심협약(ILO Fundamental Conventions)
다카(DACA, Deferred Action for Childhood Arrivals) 원칙
다국적기업을 위한 경제협력개발기구 가이드라인(OECD Guidelines for Multinaitonal Enterprises)
